1、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（ ）*

A、细选原则

B、精选原则

C、重点原则

D、面广原则

2、（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率的人员选拔方法。*

A、面试

B、笔试

C、调查

D、档案

3、在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）*

A、事务处理能力测试

B、组织能力测试

C、语言表达能力测试

D、沟通能力测试

4、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性成为（）*

A、稳定系数

B、内在一致性系数

C、等值系数

D、外在一致性系数

5、不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）*

A、绿化

B、噪声

C、照明

D、色彩

6、（） 比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。*

A、模拟训练法

B、头脑风暴法

C、敏感性训练法

D、事件处理法

7、企业的培训风险不包括（）*

A、人才流失带来的经济损失

B、培训成本超出预算

C、专业技术的保密难度增大

D、选培人员选拔失当

8、在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（） 的检查和分析。*

A、任务说明的结果

B、绩效分析的结果

C、工作说明的结果

D、工作分析的结果

9、培训成果的类型不包括（ ）*

A、技能成果

B、情感成果

C、个人发展

D、投资净收益

10、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（ ）*

A、时间控制

B、配合员工的工作状况

C、公司制定

D、合适的培训时间长度

11、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（ ）。*

A、考评指标

B、考评标准

C、考评方法

D、被考评者

12、（ ） 应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。*

A、绩效管理内容设计

B、绩效管理目标设计

C、绩效管理程序设计

D、绩效管理制度设计

13、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（ ） 系统。*

A、绩效评审

B、绩效申诉和监察

C、绩效监察

D、绩效评审和申诉

14、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（ ） 。*

A、员工个人素质

B、企业收益

C、企业整体素质

D、劳动效率

15、主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为（ ）*

A、绩效计划面谈

B、绩效指导面谈

C、绩效考评面谈

D、绩效反馈面谈

16、下列关于薪酬的表述不正确的是（ ）。*

A、薪酬实际上是一种交易或交换

B、薪酬不包括实物性的报酬

C、薪酬应体现效率与公平的原则

D、薪酬应服从市场交换规律

17、（ ） 是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。*

A、薪酬调查

B、岗位评价

C、薪酬管理

D、岗位分析

18、岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线越陡，说明（ ） 。*

A、激励作用越小

B、薪酬差距越小

C、激励作用越大

D、薪酬等级越多

19、在岗位评价中，劳动强度要素不包括（ ）*

A、工时利用率

B、产量责任

C、劳动紧张度

D、工作班制

20、岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（ ）*

A、岗位与薪酬的对应关系

B、岗位等级的高低

C、岗位与绩效的对应关系

D、岗位与职务的相关度