（原标题：还原哪吒员工讨薪8小时：总部借搬迁强制辞退数百人）股票配资公司行业门户配资
员工围堵高管的情景再次出现，只不过哪吒员工这次没有极越“幸运”。八个小时交涉下来，诉求依然没有得到正面回应，问题依旧没能解决。
6月11日下午3时许，徐卫（化名）来到哪吒汽车位于上海闵行区的新总部，和他抱着相同目的来到现场的还有另外三十来个人，他们要跟管理层谈判，拿回被拖欠许久、属于他们的合法薪酬。
堵门8小时，实际只沟通了2小时
严格说来，徐卫已经不是哪吒汽车的员工。
徐卫在哪吒汽车工作了两年，负责智驾软件平台的开发工作。他所在的研发部，在去年9月、哪吒汽车曝出资金链问题前有1000多人，现在工位上只剩十几人。就在15天前，也就是公司准备换新的办公场所之际，他被迫失去了员工身份。
5月29日打包物品搬离（受访者提供）5月29日，当外界的视线集中在哪吒汽车上海总部LOGO拆除、到期搬迁时，内部管理层下了决定：强制辞退几百人，理由是经营困难，无法继续履行合同。新总部装不下这么多工位，能随公司一同走的名额只有五六十个。从肉眼看，还剩不到100人。
这或许才是事件的导火索。据悉，当天去哪吒总部的全都是已经不在职的员工，其中绝大部分是这一批被单方强制辞退的员工。有的被拖欠了薪水，有人则是讨要被强制辞退的补偿金。
单方解除合同的通知。受访者提供事实上，这场集体行动是提前知会过的。6月3日，公司搬到新总部的第一天，就有十几个员工自发前去讨薪，管理层当时称需考虑一周后再给答复。一周时间过去，员工又跟哪吒汽车创始人、董事长兼CEO方运舟提前打招呼，双方说好6月11日下午3点开一个员工见面会。
一开始，有三十多人到场，听闻消息后又陆续赶来一些，有的还是特意从外省过来的，到晚上，已汇聚起100多人。徐卫全程在场，并随时录下视频为证。
“三十多人上去之后，他（方运舟）一看人多，他不见，直接闭门说你们这么多人，谈不了。”于是有了网络流传较广的视频片段里那句“你们先选三个人出来”。
随后，方运舟进到办公室，三十多名员工坐在门外等待。期间警察到场，下午5时，在场人员选了三四个代表进去谈，“说一小时后给答复，结果到了6点，把我们的代表请出来了，他们自己在里面谈” 。
再被拒之门外两小时后，大约晚上8时左右，因为一直没吃饭，饿得头晕眼花的员工们等不了了，开始敲门喊“还钱”，“这时他们才把门打开，我们都进去了”。
面对几十名离职员工的讨薪围堵，方运舟问：“以前都在公司共过事，现在还这样干嘛？”
徐卫说，方运舟与另一高管表示，“公司账上现在是有钱的，但是不能发给你们，因为公司还有在职的员工，他们要维持公司正常运转，让公司继续活下去”。方运舟还让维权员工“没仲裁的赶紧仲裁，想去法院走流程的走流程”。
对于这个表态，所有人都表示不同意，于是方运舟接着说，6月12日法院的破产重组小组会进驻，会宣布企业破产重组，所有人等后续结果出来走流程。
有员工当即表示反对，“有结果至少要等两三年，这么多人突然没了工作，养家糊口有房贷有车贷，等不了那么久”，要求当场给出一个实质性的解决方案——给钱。但方运舟闭口不提，不再表态。
当晚接近9时的时候，方运舟打算离开，“我们在楼下一楼大门、地库都有人守着，但都没有堵到方运舟”，“后来就听说他去了桐乡”。
经此讨薪事件，哪吒新总部所在的物业也在当晚11时当场发通知，不再允许哪吒在此办公，采取强制清退。所以现在哪吒在上海没有实际的办公地点，工作群里随即通知，哪吒汽车员工自6月12日起居家办公。（详见银柿财经《确认因员工集体讨薪，哪吒汽车6月12日起居家办公》）
耗了一天，关于薪资及赔偿发放问题，“没有任何方案，道歉也没有”。更令徐卫感到气愤的是，“方运舟单手插兜，一副无所谓的样子，要钱说没有，要解释说我们（离职员工）没有知情权，只有那四个字：破产重组”。徐卫无奈道，“他们说的话一个字都不能信。”
消失的一半薪水，拿不到手的N+1
6月12日晚间，哪吒汽车用泰国官方账号在海外平台低调发布重整声明，宣布在浙江省嘉兴市中级人民法院的监督下，哪吒汽车母公司合众新能源正式进入重整程序，公司将引入战略投资与任命新CEO，桐乡等生产基地将在数月内逐步复工，海外业务维持正常运营。
哪吒在海外平台宣布重整作为新势力造车阵营的一员，哪吒汽车也曾有过高光时刻，团队共享过销量登顶的喜悦，后来步入不敢公布销量的低谷。薪酬争议是2024年10月才出现的，10月15日发放9月工资时，员工细数到手的钱，才发现“被降薪”了。
“没有通知，也没有征得同意，直接一刀切全员降薪，而且拿到手的是降薪后的一半。”徐卫称，一切都是部门开会口头通知，人事及公司没有任何盖章文件出来，文字消息也没有。而员工一直没有与公司直接沟通的渠道，处于被动。
“当时公司让签一个降薪协议，签了的就发放降薪后的一半，没签的每个月只能拿到上海市最低工资标准2690元。”更让徐卫惊讶的是，“实际到手这么点，但个税APP里查到的还是发的全部的工资，导致现在我们退税都不知道怎么操作了。”
工资流水（受访者提供）不接受低薪，选择离职的，虽然协议写了N+1赔偿，“但都是空头支票，拿不到钱的”。徐卫这次被辞退，协议上也写了N+1，但他基本不抱希望，“很多人劳动仲裁结果都出来了，去法院强制执行了三个月，仍然没有拿到钱”。
选择留下来的员工也是出于无奈，“只能忍着”。徐卫解释道，他之前之所以选择留下，是因为受影响太大，很难找到工作。“2025年的工资单上都是降薪后的数额，拿这个去跟下一家公司谈判，压价特别严重。而且有的公司一听说是合众的（前员工），都不愿意要。”
多数人迫于此只能先“苟”着，保证社保不中断，领点津贴、低保，维持下生活，找到下家再走。徐卫说，他们去公司讨薪那天，还留在公司的员工就在边上看着，没有加入，也没有人制止，“他们也没发工资，这样的场景出现，他们心里肯定也不好受”。
徐卫也关注过威马、高合和极越，“我们了没有像极越那样一下子爆出来，流量非常大。哪吒的处理方式是温水煮青蛙，让你先走，先找工作，等一上班就顾不上这事了，热度也会慢慢下去”。
问及今后有何打算，徐卫说：“上海消费太高股票配资公司行业门户配资，找不到工作只能回老家了，要不就先做点兼职，之后再继续慢慢找工作。”
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